Gemeente Gennep beschikt over een goede ambtelijke organisatie en we vinden het belangrijk die op sterkte en op niveau te houden. Onze organisatie heeft voldoende omvang om de meeste uitdagingen zelf op te pakken, maar als het nodig is om bestuurlijk en ambtelijk over onze gemeentegrenzen heen samen te werken, doen we dat. De medewerkers vormen het hart van de gemeentelijke organisatie.
Onze begroting op basis van het Coalitieakkoord heeft een ambitieus karakter. Tegelijkertijd is de arbeidsmarkt krap. Het kunnen aantrekken en behouden van geschikt personeel is essentieel. Daarom doen wij in deze begroting gerichte voorstellen om middelen beschikbaar te stellen voor extra ambtelijke capaciteit en te investeren in onder meer training en scholing van medewerkers die al voor de gemeente Gennep gekozen hebben. Het aandeel medewerkers van 55 jaar en ouder is groot en veel medewerkers zullen dus uitstromen komende jaren. Met een beperkt traineeprogramma willen we talenten aan onze organisatie binden.
Als we kijken naar enkele indicatoren van het personeel valt in positieve zin op dat er een goede verhouding bestaat tussen vrouwen en mannen en dat het ziektepercentage relatief laag is. Speerpunten voor komend jaar blijven veel aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, mede ook in het licht van thuiswerken.